员工的差序关系与知识分享行为
行为。而在关系较为疏远的同事那里，知识分享者较为偏向工具性关系，因此知识分享者通常只在预期给对方利益的同时也能得到相应回报的情况下才愿意分享知识，因此知识分享者对关系疏远的同事的知识分享行为就会少。
此外，文化因素也会对知识分享行为产生一定的影响。在中国人的观念中常有“肥水不流外人田”、“留一手”的顾念，这暗示了中国人知识分享的自私性，他们认为分享知识可能会使自己丧失竞争优势，故不会很乐意将知识分享给组织中与自己存在竞争关系的成员，所以，关系因素对知识分享也尤为重要（Ramasamy等, 2006）。由于知识分享者对于重要的资源会有隐藏的想法，因此在进行资源交换时会先考虑对方与自己的关系（黄光国，1988），只有在对象与自己的关系较亲近时才愿意分享资源，因此知识分享者较乐意将资源分享给亲近的人，而疏远的人很难得到这一资源。
参考文献：
[1] Bartol, K. M., & Srivastava, A. (2002). Encouraging knowledge sharing: the role of organizatio
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