推拉组合策略在绩效管理中的应用
推拉理论的起源可以追溯到19世纪，是人口学上尤其是研究人口流动的成因方面的最重要的宏观理论。首先提出这一理论的是巴格内(D.J.Bagne)。他认为，人口流动的目的是改善生活条件，人民作出迁移的决定，主要是由于外力所致，而外在力量可以分为“推”与“拉”两个方面。“推”的原因是指促使人民离开原居住地的原因，通常为消极的、负面的因素，这些因素促使移民离开居住地，比如经济环境差、政治环境动荡、出现大规模瘟疫等。而“拉”的因素则一般为正面的积极因素，这些因素吸引怀着改善生活愿望的移民迁入新的居住地，例如就业机会优厚，生活环境良好、社会保障充足等。因此流入地的那些有利于改善生活条件的因素就成为拉力，而流出地的不利的生活条件就是推力。人口流动就由这两股力量前拉后推所决定。
目前，推拉理论在各领域得到了延伸和应用，比如供应链、营销、信息获取与传播技术等各领域。比如供应链管理中，按照供应链的驱动方式来划分，将供应链划分
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