大型医院“人才工程”项目建设实践与讨论
指标还有待进一步完善
项目中对临床工作的考核指标多为主观性评价，未有形成量化指标，造成在评价临床工作时难以进行量化，不能够直观的体现临床工作取得的成绩，在下一批“人才工程”项目实施要求中将对相关标准进行补充完善。
4.期中考核力度不足
今后将加强项目进行期间的考核监督工作，建立期中多部门联席会议制度，加强督促检查指导，力改阶段性工作的考核较少、没有及时检查和督促项目人员完成好各项考核指标、项目人员对部分指标不重视，最终导致部分指标考核结果不够理想问题。在下一批“人才工程”项目申报中，将会把符合再次申报条件人员的第一次考核结果纳入申报要求，对第一次考核中发现的问题提出改进意见，根据改进措施和结果择优接收申报。
参考文献：
[1]吴岚.三甲医院可持续发展中青年人才培养及梯队构建的设想.中国科技信息.2013（8）
[2]李西彬.加强医院人才梯队建设的一些做法和体会.现代商业.2011（8）
[3]杨蓓、李
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