基层公立医院人力资源管理的探讨
管理观察2014年第13
基层公立医院人力资源管理的探讨
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摘要：随着人民群众对医疗保障的需求日益提升，医疗卫生服务行业的竞争也日益激烈。针对基层公立医院的自身发展特点和特殊性，基于基层公立医院发展的现状，本文对基层公立医院人力资源管理展开探讨，并针对其中的薄弱环节提出发展和优化措施。
关键词：基层公立医院人力资源管理
近年来，随着我国医疗改革的不断深入，对医院管理体制改革的要求也不断提升。基层公立医院是我国医疗卫生体系的重要组成部分，承担着为基层民众提供优质医疗服务的重任，同时，为了适应日趋激烈的市场竞争，基层公立医院还面临着改革人力资源管理，提升核心竞争力的发展新命题。
一、新医改与基层公立医院管理
近年来，中共中央不断推动以“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”为宗
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