基层公立医院人力资源管理的探讨
旨的新医改，提出了“全面加强公共卫生服务体系建设、建立协调统一的医药卫生管理体制”的要求。新医改的深化给基层公立医院管理提出了更高的要求。
基层公立医院管理具有自身的特殊性，一方面，它服务于基层，直接面向人民群众，医疗条件相对艰苦，医疗事务相对繁杂。另一方面，公立医院在新医改的背景下，面临更加艰巨的体制改革任务，如何有效地实现从单一结构到多元结构转变，突出人力资源的优势地位，成为新医改背景下基层公立医院管理的重要任务。
二、基层公立医院人力资源管理的探讨
1. 基层公立医院人力资源现状分析
医疗服务市场竞争日益激烈。一方面，随着医疗制度改革后，我国医疗服务市场完全开放，其它医疗服务形态如私立诊所、民营医院、连锁药店等加入竞争。另一方面，近年来医患关系紧张、公众对医疗卫生行业信心下降等问题不断突出，尤其是直接面向基层人民大众的公立医院，在优化管理方面面临更大的压力。
医院
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