刍议新视角下公共部门绩效管理新途径
以加强对员工工作能力的考核，也可以对员工是否认同本组织绩效管理手段和方式的检测方法。对于组织绩效管理方式认同的员工，其绩效文化的认同感会高于否认绩效管理方式的员工，以绩效文化为其高绩效工作表现的指导思想。公共部门员工的服务对象主要为社会公众，对其工作的评价在绩效文化的标准以下不仅可以检验出群众对于工作是否满意，也可以对其工作进行更好的激励和监督。
4.绩效文化建设的途径
4.1广泛的宣传
在组织中对绩效管理下形成的绩效文化进行广泛的宣传，使组织中的员工在了解绩效管理方式的基础上深入认识绩效文化，把建设绩效文化的理念传达给每一个组织成员，并表达出绩效文化对组织发展有利的信心。
4.2有效的培训
定期在组织中进行培训，使员工对绩效管理的体系充分认识的前提下，升华组织绩效管理的内涵。
4.3发挥激励作用
绩效文化在公共部门组织中的形成，会增强员工对于公众服务意识的加深，使其更好的进
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