通过立法规范地方政府绩效评估
容与实施机关等进行相应的规定。把真正的绩效评估具体落实到相关部门的日常工作中去、落实到他们的职责中去。同时从法律制度上彻底禁绝首长拍脑袋决定进行各种各样的地方政府绩效评估，而使我们的地方政府绩效评估更加规范更加科学。
3.通过立法规范地方政府绩效评估的设定
目前，我们的地方政府绩效评估的设定与决定随意性太大，一方面，几乎任何部门都拥有对于自己的职务下级以及业务下级随意设定各种各样的政府绩效评估的权力。而且各个部门的政府绩效评估往往缺乏协调性与统一性。往往是“上边千根线要穿，下边只有一根针能穿”，这就逼迫基层政府这样的政府绩效评估的客体不得不动用各种各样的非常规的甚至是非法的或者违反党性党纪的办法来应对，常常是疲于应付。另一方面，下级对于上级工作的有效性与必要性却根本没有什么制度化的政府绩效评估途径，也就是没有了实际的发言权。这样，就比较容易造成我们的政府系统，大家都唯上是从，而
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