优化济源科技人才引进和发展环境的对策与建议
管理观察2014年第14
优化济源科技人才引进和发展环境的对策与建议
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摘要：济源在人才引进方面创新模式，优化了人才结构，但仍存在一些不容忽视的问题。本文在探析济源市科技人才引进和发展环境方面存在的问题及原因的基础上，提出了针对性的对策建议。
关键词：科技人才发展环境存在问题对策建议
近年来，济源市持续实施人才强市战略，不断健全完善人才工作机制，充分调动激发各类人才的创造活力和创业热情，为全市经济社会又好又快发展提供了有力的人才保证和智力支持。但与经济社会发展的需求相比，与先进发达地区甚至省内部分地市相比，还有不小的差距。
1.济源市科技人才引进和发展环境存在的主要问题
1.1总量不够大
目前，全市人才资源总数为5.58万人，人才密度为8.2%；全国人才总数约1.3亿，人才密度10.5%。济源市每万人人才拥有量低于平均水平，人才相对拥有量较少。
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