优化济源科技人才引进和发展环境的对策与建议
1.2层次不够高
高层次人才数量明显不足，全市享受国务院特殊津贴专家、省优秀专家、省优秀青年科技专家等省级以上人才仅10人；全日制硕士研究生以上人才200余人；技师以上高技能人才600人。与其他兄弟地市相比，高层次人才总量和相对数量差距明显。
1.3结构不均衡
我市63.48％的专业技术人才集中在教育、卫生等事业单位，工程技术人才仅占26.49%，数量相对偏少；全市人才队伍中，30岁以下仅占15.67%，年轻人才所占比重相对较低；重点产业及社会发展的重点领域，目前所需的专业人才供求矛盾较为突出，能够引领科技创新、推动产业升级的人才紧缺。
2.济源市科技人才引进和发展环境存在问题的原因分析
2.1忽视科技人才的培养和使用规律
一些企业更多关注的是资金、土地、设备等其它生产要素，没有把人才建设放到事关企业持续长远发展的重要位置上来，在具体到工作中却没有实质性的人才使用培养的举措，甚至对人才应得的工资报酬也不予保证。
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