优化济源科技人才引进和发展环境的对策与建议
2.2科技人才环境不够优化
前几年，济源拟过一些政策方案，对引进来的科技人才的配偶就业、子女就学、档案户口等相关事宜作出配套规定，但到目前还没有出台具体规定。
2.3人才发展空间受限
济源城市较小，区位优势不很突出，吸纳人才的载体、空间和引力有限；整体产业结构不优、规模不大、层次不高，承载人才能力较弱，加之很多企业都是民营企业，不能给人才提供施展才能的足够空间，人才的发展前景、职业规划受到限制。
3.济源市优化科技人才引进和发展环境的对策与建议
3.1营造有利于科技人才发展的社会文化环境
3.1.1树立正确的科技人才观念。树立“重能力、看业绩、比贡献”的人才观念，只要具备一定的知识技能，能够进行创造性劳动，能够为所从事的职业做出积极贡献的都是我们需要的人才。坚持德才兼备，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
3.1.2创造宽松、鼓励科技人才创新的文化氛围。研究与济源产业发展
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：