优化济源科技人才引进和发展环境的对策与建议
相配套的引进、留住、选拔、奖励、评价等一系列改革措施，营造一个开放度大、自由度高、公正性强的社会人文环境。让人才从改革上看到自身在济源工作的优势和价值，使其具有良好的认同感和归属感。要积极实施“人才的柔性流动”政策，建立起“只求为我所用，不求为我所有”的用人格局。
3.2创造有利于科技人才引进和发展的科研环境
3.2.1加快创新平台体系建设。政府鼓励企业通过建立博士后流动站、实验室、技术中心等方式为科技人才搭建科研平台。目前，全市共有近50家企业分别与30余所高等院校、科研单位开展合作，开发项目近100余个，建立各类技术研发机构69家。济源要加快创新平台体系的建立，为科技人才有用武之地创造条件。
3.2.2加大科研经费投入力度。政府要制定各种有效的政策和措施，加大科研经费投入力度，提高科技水平和自主创新能力。济源目前没有专门的科技人才科研经费支出，建议成立科技人才研究专项基金，保障科研经费充足，并确保有关资金
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