优化济源科技人才引进和发展环境的对策与建议
建立完善对各单位引进人才的奖励制度，切实调动全市各单位、各企业竞相招才引智的积极性，吸引更多的有用之才为我所用。同时，要比照市里招商引资的优惠政策，对高层次科技人才给予更多的支持。及时了解科技人才的内心需求，尽量满足急需人才对环境各方面的需求，帮助人才解决由于工作、生活环境变动带来的问题。
4.2完善科技人才的使用政策
要给科技人才提供宽松的发挥创造的空间。鼓励科技人才尝试创新，允许失败，使他们学以致用。建立科技人才“柔性”流动机制，重视智力、技术等要素的合理流动，让科技人才活动更大的选择空间和发展空间，解决科技人才浪费与闲置问题。
4.3建立激发科技人才活力的激励政策
发挥优胜劣汰机制作用，形成科技人才“能上能下”的竞争政策。积极进行人才的聘任制、辞职制、待岗制等制度改革探索，形成科技人才能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的管理原则，通过运用“优胜劣汰”的竞争机制使得科技人才的价值
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