浅谈完善高校收入分配的建议
入增长相适应的工资收入正常增长机制，保证收入分配体系有效运转，提高教职工工资水平，实现收入分配规范化、制度化。
4.结束语
高校收入分配的改革是具有一定的前提和基础，具体实施是一个长期探索的过程，在制定和实施的过程中应考虑人事体制与分配体制的关系、管理体制与分配体制的关系、定性与定量的关系,稳妥有序地逐步推进。做好高校收入分配制度的设计与实施工作，关系到全校教职工的切身利益，以公平与效率为前提，实施总量控制，保持适当的差距，建立长效增长机制，做到统筹兼顾，充分发挥分配政策的宏观调控和激励杠杆作用，有效地调动全校教职工的积极性和创造性，促进学校可持续地发展。
参考文献：
[1]赵卫华.高校收入分配影响因素分析[J].复旦教育论坛,2013(11)
[2]赵海军.论高校实施绩效工资的难点及建议[J].湖北经济学院学报(人文社会科学学报),2011(10)
[3]刘芳.基于组织和岗位的绩效工资分配模式研究[J].黑龙江高教研究,
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