事业单位绩效工资中存在问题探析
资实施后的问题
2.1并不是所有部门的积极性都被调动起来
虽然事业单位实施了绩效工资后，事业单位的员工工作的氛围有所提升。也适当的调动了员工的积极性，但是毕竟这件事情涉及到了员工们的集体利益。之前也没有太好的前车之鉴，所以事业单位的绩效工资问题还在探索阶段。例如单位的主管部门对政策的理解不到位，各部门之间的主动性与积极性并没有被很好的调动起来。员工本来对绩效工资的期望值很高，可一旦实施起来收入并不客观，这就造成了员工的工作懈怠。消极情绪等等。
2.2国家需要出台相关政策来给与保障
绩效工资与单位原有的经济体制有难以协调的部分。由于这一措施会导致原来的高收入阶层受到制度的影响而出现资金缺口。需要进行自主分配额度的改善来解决这一问题。而且目前缺少相关的管理体系来衡量这一制度的实行是否标准。绩效工资的困难之处如何正确的来判别绩效工资的考核体系。而且各个行业的评判制度又各不相同，所以很难来
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