薪酬差距的形态\作用机制与未来研究展望
未来调查的一个重要领域。
McClelland(1964)指出金钱对不同的人有不同的意义。期望理论也预测薪酬差距对个体动机的影响会有所不同取决于结果的效价。基于公平理论和社会比较理论包括公平敏感性和社会比较倾向，个体越看重薪酬，对薪酬差距的反应越灵敏。
4.结语
薪酬差距是激励员工的利器。它对员工的动机、绩效和保留有重要作用，招聘甄选效应也能够成帮助企业获得战略优势。对于企业管理者而言，他们在管理过程中应当注意以下向个问题：
第一，管理者应增加以绩效差异为基础的薪酬差距（水平和垂直），因为它们对员工的动机，吸引力和保留方面都有积极作用。在战略层面，绩效基础的分散能够吸引和激励高效率的员工。第二，管理者应该致力于增加员工对薪酬差距合理性的感知。这一概念和组织公平感相一致，HR系统的过程公平能够最大化组织资源分配的有效性，例如薪酬。总而言之，在战略层面，管理者应该思考既能增加以绩效为基础的差距又能创
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