薪酬差距的形态\作用机制与未来研究展望
2000)发现对薪酬水平公平性和绩效评估正确性的感知与员工对薪酬和绩效紧密联系的信任显著相关的。定性调查提升我们对员工如何形成薪酬差距的合理性认知的理解。定性数据的叙事分析能帮助理解薪酬差距影响个体动机和筛选的跨层次机制。
竞赛理论，能够通过实施个体层面的薪酬差距调查来解答这些问题：（a）个体对薪酬差距的正确认知；（b）个体认为这些差异合理性的程度。
在分析员工对薪酬差距的反应时测试个体差异的作用。例如，绩效—证明目标导向描述一些个体渴望通过取得目标的奖励来提供证据证明自己比其他人优胜。这些个体出于对自身能力不足的担忧，倾向不以绩效为基础的奖励差异。
薪酬差距的影响可能是非线性的，因为个体认为薪酬差异太大而不能证明其他人的努力。这样一种描绘薪酬差距和个体动机的消极曲线（倒U型）还没有被经验主义研究。Grund&Westergaard-Nielsen (2008)在各类丹麦组织中证明了这种类型的影响。事实上，理解薪酬差距影响的非线性是
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