薪酬差距的形态\作用机制与未来研究展望
工，而且高学历和高技能的获取有助于企业获得高效率。比如，20世纪20年代左右福特公司由于向高技术的汽车工人提供了较高水平的薪酬，吸引了大量的高技术员工来应聘，不仅帮助公司获得了高素质的劳动力队伍，而且提高的士气，使得福特公司的绩效大大提高。当然，也有学者认为基于人力资本或学历的薪酬差距有其缺陷，可能会导致唯学历论，而且高学历不一定导致高绩效，其做法是有风险的。
1.2垂直与水平薪酬差距
在薪酬管理的相关文献中，垂直（vertical）和水平（Horizontal）两种类型的薪酬差距也经常被关注。这两个概念的区分点是薪酬差距的发生区域：在一个组织的阶层之间还是内部。简单地讲，垂直薪酬差距就是指一个组织内不同职位等级间薪酬差距的程度。中国计划经济时代，国有企业实施的大锅饭制度，高层管理者与一般员工之间的薪酬差距很小。而在当前美国部分公司，高层管理者与一般员工之间的薪酬水平差距就很大。例如，苹果公司的乔布斯在位时，其年度薪
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