薪酬差距的形态\作用机制与未来研究展望
非绩效基础水平差距（NPBH）。每一种类型都可以看作是整个薪酬差距的一部分，但是在测量层面，对一种分类进行效度和信度的测量非常困难。定义这些薪酬差距形态的关键是通过最适合薪酬差距的理论的透镜（公平、期望、竞赛理论）。
2.薪酬差距对组织影响的中介机制探讨
企业设计薪酬差距的目的是激励员工，提升组织绩效，所以必须就薪酬差距对组织绩效影响的中介机制展开深入探讨。
2.1薪酬差距的理论基础
公平理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，如果投入/产出比不相称的话，员工通常会调整自己的投入或者改变产出从而使双方的投入/产出比更加公平。
期望理论则提出薪酬差距能够激励员工，前提是员工明确：(a)工作能提供给他们真正需要的东西；(b)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(c)只要努力工作就能提高他们的绩效。期望理论对薪酬差距有两个主要影响：第一，通过增加效价，更大的奖励
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