薪酬差距的形态\作用机制与未来研究展望
，绩效和薪酬之间的联系是至关重要的。
竞赛理论可以解释PBV差距类型，PBV差距应该是影响组织绩效的最基本的薪酬差距类型。这是企业高层级奖励诱发员工进行更激烈的竞争。从竞赛理论的角度，存在两种可能的筛选效应：流动机制和吸引机制。流动机制基于每个竞赛中都存在失败者的事实。
从薪酬差距的整体来看，会发现公平理论、期望理论和竞赛理论之间是相悖的，然而管理者和调查者尝试找到一个平衡点——丰富的物质奖励足以激励员工，但不会给员工带来不公平感。未来的探索需要我们去解答：薪酬系统能否增加某种特定的薪酬差距形态，同时为了最大化对个体和组织的积极影响而减少其他形态？
3.薪酬差距理论的未来研究展望
本文尝试对薪酬差距的类型和作用机制进行了探讨，但这只是研究的起点。建议未来的研究可从以下几个方面入手开展。
3.1扩大研究样本范围
已有的研究中所选用的样本包括专业赛车手，职棒大联盟球员，专业高尔夫运
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