薪酬差距的形态\作用机制与未来研究展望
动员，职业冰球运动员，管理学教授，卡车司机，老师，医院和高级管理团队。但是很难说其中任何一个样本是具有代表性并且表现出对组织总人口来说具有外部有效性。因此，为了对竞赛理论进行专门测试，调查者必须寻找新的样本，扩大样本范围，采用多元化的样本，在样本数据中要明显体现出为提升职业生涯的竞争。
3.2增加纵向数据的研究
在未来的研究中，企业层面的调查也可能通过测试可选择的任意模型来改进我们对薪酬差距的认识，这要求我们增加对纵向数据的研究，即利用企业多年数据进行研究。例如逆向—随意性模型，组织绩效能导致薪酬差距的改变。事实上，Bloom &Michel(2002[1])证实宽容的环境氛围与后续的薪酬差距正相关。
利用纵向数据的研究，讨论在现有薪酬差距文献中被忽视的内生性的可能性。例如总成本领先战略可能对薪酬差距有消极作用，对组织绩效有短期的积极作用。
3.3利用多种方法，对相关理论进行验证
Trevor et al.(2012)运用统计学过程
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