做好企业员工思想政治工作的探讨
3.1改进工作体制机制
各企业应建立健全职责明确、分工协作、齐抓共管的思想政治工作体制，要把思想政治工作摆在重要位置，与日常生产经营管理工作一起研究、一起部署、一起落实，严格实行领导干部“一岗双责”，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，上下联动，形成整体合力。
3.2完善考核考评机制
要结合企业实际，健全完善思想政治工作考评制度，细化考核标准，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要将各级领导干部履行思想政治工作责任制情况纳入年度绩效考核、述职述廉和专题民主生活会的重要内容，考核结果作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。
3.3深化目标责任制
没有明确的责任就必然缺乏约束力和强制力，也就缺乏了必要的保证措施。因此，要在建立健全目标考核体系及考核办法的同时，制定相应的目标责任制，并层层分解到部门、岗位和个人，确保思想政治工作“横向到边、纵向到
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