浅谈工程技术人员的心理管理
心理出现压力、忧虑及危机感。
1.1.2内心失衡。在职务升迁、职称评定、工资收入方面，与同学、同事存在差距，出现埋怨、失落及不公正感。
1.1.3内心矛盾。有的自命清高，不善交友，心理处于封闭状态；有的不善言辞，性格怪异，大龄尚未婚嫁，等等，心理产生扭曲。
1.2问题产生的原因
1.2.1社会因素。现今物质资源丰富，信息渠道畅通，这些现象左右着员工的思想倾向，一些事件使员工从潜意识内得到效仿和复制，如工作消极、跳槽等。
1.2.2工作因素。由于工作任务大，有的经常加班，导致心理疲惫、内心厌烦；深井、水平井、地质复杂井等施工数量越来越多，技术要求越来越高，高度的责任意识给技术人员带来心理压力。
1.2.3自身因素。由于参加工作时间短，或刚刚结婚生子，或即将购买婚房，经济不宽松；性格孤僻、怪异，人际交往困难，致使心理压抑、封闭。
2.心理疏导的价值
心理疏导是对员工心理问题进行调节和减压，改变人们思想
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