提升中小企业人力资源绩效管理办法
管理观察2014年第14
提升中小企业人力资源绩效管理办法
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摘要：目前，企业的竞争日趋激烈。企业竞争的主要问题就是人才的竞争，归根结底是人力资源管理问题。很多企业意识到绩效管理为人力资源管理的核心。然而，如何做到绩效管理的系统性、完整性、有针对性，是企业面临的管理难题。本文针对人力资源绩效管理存在问题及对策进行探讨分析，探讨如何提升企业核心竞争力。
关键词：中小企业绩效管理存在问题
1.中小企业人力资源管理存在的问题
1.1绩效管理与绩效考核的问题
绩效管理是先进的管理思想、管理方法和管理工具，不是单纯的绩效考核及员工奖惩。绩效管理是灵活多样性的，目的是为有效解决企业运营中存在的问题，提升企业的整体绩效服务。然而现在中小企业片面理解绩效管理，在实际操作中，认为绩效管理只是人力资源部门的工作，把绩效考核作为人力资源管理的主要方法，只解
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