大学生常见的择业心理障碍与调适
录用条件苛刻等，录用程序也一般有笔试、面试或口试、心理等其他测试环节，应聘时间战线比较长，有些学生还未进入最后环节已经出现心理焦虑和懈怠。
应聘者保持适度的焦虑和压力是有益的。在一定程度下可以刺激自己战胜惰性，增强进取心。要克服应聘焦虑和懈怠心理，就要认清竞争形势，认识到竞争必然伴随着成功和失败，应聘前需要做到的是不怕竞争、不怕风险，增强进取心和抗压能力，避免求职心切、急于求成的心理。
总之，面对当前严峻的就业形势，大学生要在审慎分析自我能力与社会匹配的同时，还需要关注容易形成的择业就业心理障碍，正视现实，主动调整心态，培养坚强的意志，争取在短期内消化消除不良心理影响，以客观健康的心理状态从容面对就业。
参考文献：
[1]李书友.职业规划与就业指导[M].首都师范大学出版社,2007(07).
[2]张振笋.职业心理健康[M].中国广播电视出版社,2010(09).
[3]陈立民.高校辅导员理论与实务[M].北京:中国言实出版
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