影响人力资源管理模式的因素分析
响因素
管理的方式可以间接借鉴，但具体方法，因情况而异，必须根据不同的组织、环境来处理。对于管理的重点：（1）管理模式没有最好只有更好;（2）好的管理方式不一定都适用;（3）管理的最佳方式就是没有约束条件，因环境而异，自己建立。也就是说，没有一种方法适用于各种企业。因此，人力资源管理模式的选择必须考虑的人力资源管理相关变量的影响作用，把他作为依据来处理资源管理模式的制定。
下面就多方面对人力资源管理模式的影响因素进行分析，希望能提供一些参考价值。
2.1企业策略
企业战略是确定长期目标，以及配置和行为计划，以实现目标采取必要的资源。战略不单是公司部署，也是一种模式。战略性人力资源管理一定要做好以下几方面：
（1）人力资源管理，战略规划和市场需求吻合。
（2）管理模式与组织，要求保持结构上高度统一。
（3）人力资源管理实践与组织变革的外部环境与未来相一致。人力资源管理模式的选择必须
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