影响人力资源管理模式的因素分析
大部分人认可的情况下，能尽可能发掘其组织的效率，从而提高企业运转的效果，达到一个双赢的结果。
参考文献：
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[2]李焕荣、苏敷胜.人力资源管理与企业绩效关系的实证研究——基于结构方程模型理论[J].华东经济管理.2009(4)
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