影响人力资源管理模式的因素分析
核心影响因素。所以首先应该对企业员工进行层次划分，然后根据不同类型进行人力资源配置，做到人尽其才。
对于资源管理模式，目前国内学者认识模糊。但人力资源管理模式是客观存在的，对企业部署、产品、人员、规章制度进行统一化分类的和界定的模式。在开发过程中，从人力资源管理无定式的角度具体方面看，模式无规则。但是总体上的横截面和时间的角度来看，人力资源有其优秀模式，作为一个有限集合的元素，必须能够使有限的分类和提取，以识别不同类型的同一类的通用性之间的内在差别。所以人力资源的管理模式是存在的，而且必有其章法，所以我们要关注它。
3.结语
综合以上，我们认为,人力资源管理模式是一个企业在其对组织内部统筹布局，在不断的实践中完善得到的一个完备的系统，是得到大部分人认可并且遵从的无形规律，这就是人力资源管理模式的内涵。所以我们对于人力资源管理模式的研究，一定要基于具体的实际和企业的特殊需求，在
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