影响人力资源管理模式的因素分析
是文化发展的产物，最本源的东西，就是人类的文化与道德理念，这个也是影响企业人力资源管理模式选择因素之一。
（1）人的存在价值，不能只看贡献和能力，而看其道德的高低，俗话说坏人越聪明，社会危害越大；（2）父辈优良传统，是一种没得，做人重在心，不能忘本，本既正确的人生价值观;（3）和谐，是社会稳定的最佳标志，就算是富可敌国的民族，内部混乱，也是毒瘤；（4）凡事以人为本。西方国家，经济体系成熟，其文化特点是法治，强调个人的努力与奋斗，强调人的因素，非常注重科学与人的道德理念，不抄袭，尊重人权。所以美国等国家对知识产权很注重。因此美国有市场配置的典型特征。这样整个市场都有很规范的规则，大家都遵守，个人力强，则为强。
2.4企业内部的员工层次
正所谓因材施教，因地制宜，就是说要对不同的人采取不同的针对措施，采取不同的管理措施。所以不同层次的员工必须采取不同的管理模式，内部员工的层次是影响管理模式选择的
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