事业单位临时用工的人力资源管理策略
管理观察2014年第15
事业单位临时用工的人力资源管理策略
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摘要：事业单位临时用工人员流动性大、整体素质低，是单位人力资源力量的一个短板，作为事业单位人力资源队伍的一个有机构成部分，直接影响了事业单位行政效能的提升。充分运用人力资源管理策略，提升临时用工人员素质，构建和谐的劳动关系，有利于提高事业单位行政效能，促进社会稳定。
关键词：事业单位临时用工人力资源管理
事业单位在一些临时性、劳动密集度高、对人员专业技能要求不是很高的岗位安排临时人员，可以节约行政成本，促进编制的合理利用，是人力资源队伍的有益补充。但同时在管理使用过程中也存在着许多困难。
1.事业单位临时用工人员管理中存在的问题及困难
1.1人员流动性大，整体素质不高
一是职业素质低。事业单位临时用工人员往往工作实践经验欠缺，缺乏政府工作岗位从业素质和意识，知识结
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