事业单位临时用工的人力资源管理策略
务需求，进行后续的业务技能培训，提高临时用工人员的工作水平和个人能力，使之更好地发挥作用。
2.5加强人本建设，构建和谐劳动关系
和谐的劳动关系可以促进各项工作的协调运行，提高工作效率。在事业单位内部营造和谐平等的工作氛围，坚持以人为本，推进同工同酬，给予临时用工人员无差别的工作待遇。加强对临时用工人员的人文关怀，多赏识，多激励，鼓励和引导其积极参与单位工会等事务，使其融入用人单位，提高归属感。
参考文献：
[1]谢永强.新形势下事业单位编制外用工管理难点和对策[J].人力资源管理.2010（2）
[2]王军.规范高校临时用工问题研究[J].人力资源管理.学术版 2010（5）
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