事业单位绩效管理中存在的问题与解决策略
决职工遇到的问题困难，对症下药进行培训。还要根据职工岗位的匹配，进行合理的调整，让领导做出制定出更加合理的解决方案。
4.结束语
要制定合理适合事业单位的发展方向。构建科学合理的绩效管理体系和绩效管理工作方案，加强调动职工创造性与积极性，激发职工的潜能，从而促进各单位的工作高效开展与目标的实现。
参考文献：
[1]景怡然.完善事业单位绩效考评制度 促进事业单位分类改革[J].经济研导刊.2012，5(32)：120-121
[2]李海岩.事业单位人力资源绩效管理工作探究[J].经济研究导刊.2011,8(20):140-141
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