我国IT企业人才流动性研究
管理观察2014年第15
我国IT企业人才流动性研究
——基于马斯洛需求层级理论
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摘要：本文分析了我国IT企业与人才流动相关的特征，基于马斯洛需求层次理论，对员工不同成长阶段的需求进行了总结分析，从为了满足各个人生阶段的需求出发，揭示了IT企业人才流动的现象与深层次原因，指出IT企业只有让员工认同企业文化、找到归属感、尽可能满足员工的需求才能最大限度的留住人才，为企业的发展更好的服务。为IT企业更好的进行人力资源管理和建立稳定高效的人才梯队提供了理论借鉴。
关键词：IT企业人才流动马斯洛需求层次理论
面对日益激烈的市场竞争，各个IT企业的产品的竞争、市场的竞争最终都体现为人才的竞争，一个人才可以给企业带来产品的创新、技术的升级、企业战略的转型定位等等。在市场经济条件下，人才作为一种社会资源，总是在不同的企业之间合理流动与配置，一方面企业不想自己的优秀人才流
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