我国IT企业人才流动性研究
失；另一方面企业又想得到对自己有利的优秀人才，这是矛盾的两个对立面。为了得到我国IT人才流动的原因，本文结合马斯洛需求层次理论从员工自身需求的角度对我国IT人才的流动性进行了分析研究，对不同的流动现象给出了合理的原因，可为IT企业进行更合理的人力资源管理提供理论依据。
1.马斯洛需求层次理论简介
马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。如图1所示。 生理需求，是人类维持自身生存的最基本要求，主要包括以下事物的需求：呼吸、水、食物、睡眠等。安全需求主要是人类主要对以下事物的需求：人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、家庭安全等。社交需求是满足一个作为社会成
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