我国IT企业人才流动性研究
业文化，建立合理的人才培养机制，抓住员工的内心想法与各阶段需求，提供其发展所需要的职位前景和薪酬，让员工认同企业的文化，在企业发展壮大的过程中找到自豪感、认同感、归属感，更好的为企业服务。
参考文献：
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