我国IT企业人才流动性研究
了具有独特的人格魅力和个人能力外，更多的是需要一个发展的机遇、展现自己能力的平台。
由于大多数国内IT企业是创立时间短，为了企业的迅速发展，国内企业大多注重以市场为中心来组建团队，管理层在创业初期组建后相对稳定，底层技术员工即使技术和业务超越现任领导，也不能理所当然的得到晋升机会。所以，真正有能力的员工大多在具备了技术和业务能力后选择跳槽，以此来实现职务的晋升博得更广阔的发展平台和机会。职位晋升前景模糊，现有工作体制不能施展自己的才华，是高级人才流失的最主要原因。
4.结论
本文主要结合马斯洛需求层次理论，从员工自身不同需求的角度结合我国IT企业的特点分析了人才流动的原因。人才是一种资源，对于知识密集型IT企业来说更是一种战略资源，获取人才成为占领业界高地的一个快速而有效的手段。IT企业要想得到更长的生涯，提升产品竞争力、树立良好的社会形象、建设稳定高效的人才队伍，必须建立属于自己的企
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