我国IT企业人才流动性研究
管理缺乏对员工应有的尊重和人文关怀。企业为了项目进度牺牲员工合理的事假请求，有些事情是不能用金钱来衡量的，这些都对员工的身心造成伤害，企业没有很好的尊重员工！另外，根据相关调查报告可知，IT行业平均收入排名较高，但是社会保障部分却很低。以缴纳社保为例，随着我国法治建设的不断完善，绝大多数的IT企业为员工缴纳社保，但是为了节约成本，将工资分为基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，缴纳社保时按照最低的基本工资进行缴纳，员工利益蒙受损失，没有安全感，感觉公司缺少人文关怀。毫无疑问，等等这些不和谐因素，让员工失去了对企业的信心，最终只能用跳槽的实际行动来做出回应！
3.5从自我实现需求看IT人才流动
俗话说：“人过留名，雁过留声”。主流观念都想有生之年在自己的工作岗位上实现自己的理想、体现自己的人生价值。在竞争日益激烈的当代社会，已经完全脱离了个人英雄主义时代，取而代之的团队合作和发展机遇，所以，成功人士除
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