我国IT企业人才流动性研究
情是一种奢侈品，得到它需要付出更多的时间和精力。然而，加班与出差在IT业界已经是一个公开的秘密，但是由于津贴补助高、吃住都能节省很大的开销，年轻员工为了积攒资本，很多人自愿选择漂泊的工作。随着资本的积累、年龄的增加、技术的提升，年轻的心开始躁动，因为他们有了跳槽的资本，更多的人为了爱情选择跳槽。所以，爱情也加速了IT企业的人才流动。
3.4从尊重需求看IT人才流动
尊重包括尊重别人和得到别人的尊重两个方面。选择某公司，且不论出于什么样的目的，我想每个员工最开始都会抱着一种尊重企业、尊重领导的心态而来，想在解决自身生存的同时能为企业的发展添砖加瓦。从尊重到最后对它失去信心，选择离开，诚然不仅仅是员工的个人问题，对人才流失率很高的企业就更值得反思了。那么在任职期间究竟发生了什么，会造成如此凄凉的结局？
毫不夸张的说，国内IT企业大多数企业文化缺失或者不合理，员工不认同企业文化、没有归属感，企业的日常
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