我国IT企业人才流动性研究
IT产品的可复制比例高、技术领先等优势，往往具有很高的回报率，所以吸引了大量的年轻人投入到IT领域。
2.3人才梯队要求严格
企业是一个集产品研发、销售、技术支持、售后服务于一体的经济组织，每一个环节都需要具有不同技术水平、知识背景、工作经验的专业人员来完成，所以企业员工应该是一个人才梯队，不同层次的员工协同工作，才能带来最大化的利润，只有单一层次的IT企业无法正常运转。
2.4企业文化缺失或不合理
由于我国IT企业大多以市场为导向，注重产品的市场占有和利润，更有以具体的项目为目标创建的公司，所以，在企业的发展中往往忽视了企业文化的建设。精神和物质永远都是相辅相成的整体，对个人如此，对企业同样如此，没有文化的企业是没有生命力的。
3.我国IT企业人才流动原因分析
2003年底，中国召开了第一次全国人才工作会议，会议通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，《决定》认为人才是:有一定的知
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