我国IT企业人才流动性研究
识和技能，能够进行创造性活动，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。为了更为准确的阐述本文的思想，我们将IT人才定义为：在IT领域具有一定的专业知识和技能，并且从事IT技术生产的专业劳动力。
从行为学的角度来看，人的一切行为来自自身需求的驱动，是有动机性的、受意识支配的，而人的动机多起源于人的需求欲望，一种没有得到满足的需求是激发动机的起点，也是引起行为的关键。马斯洛需求层次理论认为在人的每一个阶段，都会有一种需要占主导地位，而其他需求处于从属地位，人的行为又主要受该阶段站主导地位的需求影响。可见，只要把握住IT企业员工不同阶段的需求，就会找到造成人才流动的主要原因，从而可以通过满足不同需求、引导不同需求的角度出发，实现公司人才结构的稳定。
3.1从生理需求看IT人才流动
“钱不是万能的，没钱却是万万不能的”这句话的正确性自古至今都在一代代不断印证。衣食住行都离不开钱，IT人才大军来自于
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