我国IT企业人才流动性研究
各大高等院校的毕业生，对他们而言首先需要解决的就是温饱问题，所以人才都选择薪水较高的企业，源源不断的IT精英流向了“北上广深”等IT企业聚集的地区。同时，解决了温饱问题的IT人才，为了奔向小康生活、子女接受更好的教育、提升自己的生活品质仍然需要获得大量的资金，所以，可以说对钱的需求伴随整个职业生涯的前半期，这无疑是人力资源中最不稳定的因素。
所以，人的工作是为了解决自己的问题，如果自己的需求不能满足，对任何一个员工来说都是不能接受的，IT人才向更高的薪水流动也就不足为奇了。
3.2从安全需求看IT人才流动
IT行业高收入的背后隐藏了一个最令人恐怖的现象职业病高发、从业人员寿命明显低于其他行业！此前有报道称，根据调查报告显示，北京中关村知识分子平均死亡年龄比10年前缩短了5.18岁，中青年知识分子的死亡率大约超过老年知识分子的两倍之多。尽管现在社会上对引起此种现象的原因存在很多的争议，但是高强度的脑力劳动、长期
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