企业思政工作五要素探讨
我们了解到这一情况后，主动找其谈心，才得知他因技术革新项目忙，已将自己的婚期一推再推，导致未婚妻下了最后通牒。情况摸准后，书记立即向项目经理反映，并当即按规定批准了婚假，表示随时可以准假回家结婚。小伙子的情绪一下子就稳定下来，工作效果也马上立竿见影。由此可见，员工情绪的起伏和思想的波动都存有一定原因，思想政治工作就是要增其强敏感性，即要把准员工的思想脉搏，又要善于做好一人一事的心灵沟通，并最大程度地帮助其解决问题。尤其是当发现员工思想出现波动时，不能仅凭察言观色地判断，而是要采取相应措施，及时消除隐患。
3.及时排忧解难，努力营造人性化
企业是由无数个员工个体组成。当个体出现问题时，毫无疑问就会影响工作和学习，严重者会给企业造成直接经济损失。员工处在最难的时候无外乎是遇到的困难不能解决和陷入困境得不到帮助，而排忧解难的临界点无疑是雪中送炭。这也是最能让员工感受到企业这个大家庭的
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