企业人力资源管理初探
管理观察2014年第15
企业人力资源管理初探
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摘要：在企业人力资源管理中，管理者常常被人员配置问题所困扰，如何才能达到人力资源的合理配置，充分调动出人的积极性，是人力资源管理中最大的难题，本文通过对人力资源的合理配置问题进行论述，寻求解决问题的最佳途径。
关键词：企业人力资源合理配置
随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而人力资源的合理配置是企业竞争力的根本和关键。
1.企业人力资源配置的目的
优化人力资源配置的目的是为了更好地运用“人力”，使企业运用最少的人力成本获取最大的效益。人力资源配置就是要合理而充分地利用人的体力、智慧、知识力、创造力和技能等方面的能力，通过一定的途径创造良好的环境，使其与物质资源有效结合，以产生最大社会效益和经济效益。
2.人力资
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