高校后勤人力资源管理问题浅析
管理观察2014年第15
高校后勤人力资源管理问题浅析
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摘要：高校后勤管理改革后，后勤人力资源管理已不能适应高校后勤改革和发展的需要。本文从人力资源配置结构、培训机制、激励机制等方面分析了目前高校后勤人力资源管理中存在的问题，并提出了解决对策。
关键词：高校后勤人力资源管理
近年来，高校后勤领导纷纷认识到阻碍高校后勤进一步发展壮大的瓶颈已不再是政策、资本和市场，而是人力资源。然而，绝大多数高校后勤人力资源管理由于长期以来形成的管理思维定势，还未真正从传统的人事管理模式中蜕变出来。高校后勤存在着人力资源配置不合理、激励机制不健全、培训机制单一、后勤职工文化落后等缺陷。完善和加强人力资源管理成为摆在高校后勤改革面前的一个亟待解决的问题。因此，对高校后勤人力资源管理的研究是一项极具研究和实用价值的课题，本文拟就如何完善高校后勤人力资源管理略
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