高校后勤人力资源管理问题浅析
抒浅见，愿与有志之士共同商榷。
1.加强高校后勤人力资源管理的必要性
教育部发展规划司司长谢焕忠在2013年5月后勤改革社会化会议上指出，高校后勤要逐步建立起“政府履行职责，市场提供服务，学校自主选择，行业规范管理，部门依法监管”的新型高校后勤服务保障体系，其核心是“公益性投入与市场化运营相结合”。 因此，高校后勤不同程度地负有管理育人和服务育人的双重责任，与社会行业以效益为主的管理模式有明显的不同。高校后勤有针对性地做好人力资源管理，充分调动人力资源的积极性、主动性和创造性，最大限度地发掘人力资源的潜能，关系到高校后勤的发展和未来。
随着高校后勤改革的进一步深化，其自身建设和发展需要了解市场经济规律并懂现代管理的高素质人才，同时“三服务、两育人”的宗旨要求高校后勤对大学生的教育不是说教型的，而是贯穿在整个后勤服务的过程中，体现在后勤全体职工为学生服务的每一个细节中。通过后勤人员的
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