广东电网个性化选学培训模式的探索
管理观察2014年第15
广东电网个性化选学培训模式的探索
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摘要：教育提升能力，人才改变世界。按照科学发展观的要求，坚持以人为本。广东电网在教育培训实践中逐步形成管理、专业技术、技能、辅助、新员工等五类人员的分类，创新方式方法，开展大规模、系统化、针对性、人性化、差别化的分层分类培训，大力推进公司智力资本的运作与扩张，建设学习型企业，持续提升全员素质，推动公司科学发展。
关键词：培训广东电网教学模式
广东电网强调：公司要打造“需求测评体系、个性化教学模式、精品课程体系、评价激励体系”四位一体的标准培训模式，广东电网从2013年初开始积极探索个性化选学培训模式，在员工及组织能力提升方面取得显著效果。
1.战略发展 以人为本
作为目前全国最大的省级电网，广东电网坚持经济责任与社会责任相统一，践行“以人为本”的核心理念，广东电网将员工
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