浅谈高校师资队伍建设
招聘方式、选聘机制、服务机制和管理机制，为他们提供强竞争力的薪资待遇、安家补贴和科研启动费，为他们提供优质的贴心服务。同时，要利用好高层次人才的学术优势，带动全校教师提高科研水平，建设高素质的教师团队。有了这些高层次人才的加入，高校的学术氛围将大大改善，学科建设将进一步提高，科研学术水准将进一步发展。
2.4坚持“以人为本”的道德价值取向，关注教师成长成才
在高校师资队伍建设的过程中，要注意师资力量在教育中的重要地位，尊重人才成长规律，关注教师成长，将其与教学、科研放到同等重要的地位。提高师资质量，做好师德教育。高校教师在道德方面要以身作则，教育学生。重视师德教风建设，始终把师德建设作为教师队伍建设的常抓不懈。鼓励教师根据自身情况进行深造或进修，形成自由民主、宽松和谐的良好氛围。
2.5切实加强优秀中青年教师的培养工作
师资队伍建设在引进外部人才的同时，要从加强内部人才的培养的下功夫。
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