浅谈高校师资队伍建设
定一套倾向于一线教师的优惠政策和奖励办法，切实把奖励力度做到实处[3]。
2.2引导高校自主改革，深化人事制度改革
在政府主管部门的宏观指导下，加强引导高校进行自主改革，根据高校内部实际情况，制定适合高校的教师聘用与培养制度及具体的措施和内部政策，减少对高校的直接干预或统一规定，激发高校自主改革的内在动力。改革人事制度中不合理的因素，根据不同领域、不同专业、不同年龄和不同岗位的要求，建立健全一套科学合理的人事管理制度，充分调动教师工作积极性，实现高校资源的优化配置。
2.3注重学术文化建设，大力引进高层次人才
一是加强学术文化建设，加大项目投入，引进优秀的学术理念和管理机制，营造宽松优质的学术文化环境。形成公共公平、规范有序、自由竞争、追求卓越的学术文化氛围。二是要加强人才引进力度[4]，以高层次人才带动高校师资队伍水平。高校要以更加优惠的政策和更加宽松的环境，吸引高层次的人才。创新高层次人才
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：