浅谈高校师资队伍建设
的发挥空间，大量高层次人才选择集中到少数几所高校，造成师资队伍建设的急剧不平衡。国内高校引进高层次领军人才的政策措施尚显不足，教师的主导地位不能够得以充分体现，大大降低了高校教师素质和潜力的挖掘，延缓了高校的进步和发展。
2.如何加强高校师资队伍建设
2.1合理完善高校教师队伍建设的各项制度
一是要在教师聘用制度上，尤其是在高职院校中，不仅要聘用那些紧缺专业的、高学历的优秀应届毕业生，更要着眼教师职业能力，大胆从企业高薪聘用一些具有中高级技术专业人员和一批企业一线的能工巧匠。二是要改革现行的教师职务晋升制度，坚持按需定岗、定编定岗，在职务晋升时优先考虑那些对专业做出过突出贡献的专业带头人和骨干教师。三是建立公正公平、科学合理、具有可操作性的考核体系，不仅从定量方面考核教师，同时结合性考核，实事求是的对教师综合能力做出客观公正的评价。四是鼓励教师在各个岗位中勤奋工作，多做贡献。制
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