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高校学生电子设计能力培养的探讨

组织为获得最大效益不能仅仅依靠增加劳动力来实现,还需要提高人力资源开发管理水平,进行教师人力资源优化配置,实现人力资本投入的边际收益递增。
  
  参考文献:
  [1]王爱敏.我国公立高校教师人力资源的优化配置研究[D].中国矿业大学(北京)博士论文,2009:11
  [2]赖德胜.分割的劳动力市场理论评述[J].经济动态,1996,77(5):224-225
  [3]段钢.人力资本理论研究综述[J].中国人才, 2003(5):26-29
  [4] 帕累托最优-互动百科. http://www.baike.com/wiki/%E5%B8%95%E7%B4%AF%E6%89%98%E6%9C%80%E4%BC%98
  [5]王爱华.从帕累托最优视角看人力资源管理效益提升[J].中共太原市委党校学报,2010(3):60-62
  [6]苏敬勤,崔淼.基于适配理论的中国特色管理理论的研究框架[J].管理学报,2009,6(7):853-860
  [7]谭玉杰.企业人力资源配置效率评价及提升途径研究[D].大庆石油学院硕士论文,2010:13
  
  
  
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