高校学生电子设计能力培养的探讨
质量，为社会经济发展服务。
参考文献：
[1]李颖,曹立新,包理群.应用型人才创新能力培养的改革与实践[J].教学研究，2013，36（4）：58-61.
[2] 徐煜祥.电子信息、电气自动化专业学生能力培养的研究与实践[J].沙洲职业工学院学报，2005，8（2）36-38.
4.适配理论：高校教师人力资源配置需要遵循“人岗匹配”
适配理论源于种群生态学的模型和情境理论,以协同学为基础,意指协调一致或互相搭配,在工商管理学科中主要用于人力资源管理和战略管理2个领域。[6]
迈尔斯和斯诺等学者1984年首先提出了人力资源管理与组织战略的适配理论，其认为:人力资源管理与组织环境和战略之间存在着紧密的“适配”关系，不同的组织战略需要有不同的人力资源管理实践，良好适配能为组织带来更高的绩效。另一方面，这些适配理论是单向的，它们都是假定在组织战略既定的情况下，将人力资源管理作为实现组织战略的工具和手段，人力资源管理对组织战略的形成没
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